共3条回答来源：维思迈财经2020-05-09
黄盛慰
2022-05-08 12:56:44活跃答主1、未签劳动合同，企业存在支付双倍工资的风险！2、未缴纳社保，公司也存在风险，社保属于国家强制性缴纳，不因双方协议而变更！如果单位，要把社保部分给个人，也可以，直接支付现金或者在工资中补贴发放即可！但单位依然存在风险，一旦员工去投诉，这种补给可能归于无效行为！以上请参考。
齐晓梅
2022-05-09 14:39:46活跃答主1、公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
米增强
2022-03-18 00:55:59活跃答主未签订劳动合同的时间从第二个月起一年内的支付双倍工资。公司补签员工不同意的，可认定为员工不愿意继续从事该工作。因为劳动合同法规定的签订劳动合同是双方的事情，需要双方共同来完成，而不是公司一方的事情。做好要求他签订劳动合同而他不愿意签的记录，并要求他签字，如果不签字，就提前一个月告诉他离职。
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