共4条回答来源：维思迈财经2021-04-23
黄石卫
2022-05-15 20:12:32活跃答主2019年7月开始，按照2019年平均工资缴纳最低和最高社保。个人工资低于平均工资60%的，按照60%的标准缴纳，高于平均工资三倍的按照3倍缴纳。最低和最高缴费基数：养老保险是按照广东省的平均工资来定的。医保和生育、大病是按照广州市平均工资来的，工伤失业是按照广州市最低工资标准来定的。2019年广东省平均工资3763，那么养老缴费基数区间为2258-11289.2019年广州市平均工资为4789，医疗和生育、大病的缴费基数区间为2873-14367.2019年广州最低工资为1300元，失业和工伤的缴费区间为1300-14367.这里要说明的一点是，社保是地税征收的，原则上是按照月度工资来作为基数的。购买社保也应该按照真实工资购买，否则员工可以以此为借口，单位还需要补偿员工。劳动合同中的工资按照实际的填写，否则单位一样要承担不利后果。如果单位实际发放5000，合同上写1300，没有具体意义。员工有很多途径可以证明自己的工资水平。当然，奖金不用写进劳动合同里，所以说在制定工资结构的时候，可以适当低些，但是告诉大家有奖金，奖金方案另行公布即可。
辛国明
2022-04-30 18:44:21活跃答主用人单位上年度职工月平均缴费工资，按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。其中，用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的，计算生育津贴基数时，上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的，以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。
黄盛波
2022-01-25 11:59:08活跃答主社保是按最低基数缴费的，不会明确写在劳动合同里。工资应写明。
连仙枝
2022-01-23 16:22:45活跃答主社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定
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