龙巧娥

2022-04-22 16:01:06活跃答主

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养老保险养老保险由企业和个人共同缴纳保费，必须要交满15年，退休后才能终生领取养老金。养老保险是可以中断的，因为这个保险是累计年限的，也就是说交得越多，退休后养老金也领得越多。办理养老保险跨省转移，当然不是全部都能转的。其中，个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%，相当于统筹部分的60%。主动辞职的话①可以考虑购买商业养老保险。②自己缴费。以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险。缴费金额按照所在地每年月均工资的60%-300%，自行选择。如果已找好下家的话：第一步：在原单位和上海社保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步：入职后，带着《凭证》到新单位所在地的社保中心办理转入。医疗保险①医疗保险，女交满20年，男交满25年，退休了才能享受终身医疗保险待遇。②医保中断会比较麻烦，连续三个月或累计六个月以上中断，医保将视作无效，不能享受报销服务。主动辞职的话①购买商业医疗保险。②以灵活就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加城乡医疗保险。如果已找好下家的话：第一步：在原单位和上海医保中心开具《医疗保险转出参保凭证》。第二步：入职后，带着《凭证》、身份证、新社保卡等去现单位所在地医保中心办理转入。失业、工伤、生育险①工伤险：在工作岗位上发病，48小时以内死亡算工伤；如果抢救了48小时零一分钟以上后死亡，则不算工伤。携带以上证明原地办理住房公积金转出。方法二：提取。带身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。

赵高元

2022-04-04 23:10:02活跃答主

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新会计准则已取消“预提费用”。单位应交的医疗保险、养老保险、公积金记入“应付职工薪酬”。发放工资时；借：应付职工薪酬贷：其他应付款-社保贷：其他应付款-公积金计提工资时；借：生产成本或制造费用或销售费用或管理费用贷：应付职工薪酬。

齐明强

2022-02-07 16:25:05活跃答主

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辞职以后的养老保险是可以和在单位时缴纳的保险合并延续的，作为连续缴纳保险金的依据，并可以计入连续工龄。如果辞职或停薪留职，与单位协商，可以给你办理养老保险转移到个人账户，或由单位代缴。不提倡商业保险与个人医保同时交纳，这里边存在一个报销难的问题。但是商业保险可以选择意外伤害之类的。个人医保只针对患病，意外是不保的。公费医疗和个人医保不同的是在单位时每月可以领到小额的门诊费用，大病全额报销。个人医保只是大病保险。至少辽宁是这样。公费医疗转普通医疗保险是发展趋势，好多城市已经开始实行，以后会不存在医保延续的问题。至于住房公积金在于你怎么和单位协商了，个人无法交纳住房公积金。

赵飞雄

2022-03-31 07:40:23活跃答主

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1.养老和医疗暂停缴纳对享受待遇会不会受影响要看停缴多久，具体政策请咨询天津市免费咨询电话123332.医保在停缴期间看病刷卡结算不了是肯定的，档案可以暂时在你目前的存放地存着，只是个存档费问题，具体多少钱需要你和档案保管处联系咨询3.公积金在你辞职后单位给你做封存处理，封存超过两年你还没找别的工作的话公积金可以提取出来。希望能对你有所帮助。