共4条回答来源：维思迈财经2021-07-26
连俊文
2022-01-25 18:44:11活跃答主《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外《社保法》也有相关的规定，用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。综合三部法律，用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险，即办理入职当月，无论是否存在试用期。公司不缴纳社保，一般就是为了省钱，故意不缴纳。还有一些其他可能：1）属于劳务关系，不属于劳动关系，自然不需要缴纳社保，比如周末到培训机构担任教职，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；2）与员工协商，不缴纳社保，把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱，但是实际上，如前面提到的，公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱，源头就是不缴纳社保。
黎皇兴
2022-03-26 04:17:15活跃答主新单位没有义务帮员工进行不在本公司工作期间的补缴，但是新单位如果愿意帮助进行补缴，个人和单位部门必须由个人出钱的。但是你17号入职的话，当月的社保就应该由新公司正常缴纳啊，除非你25号以后入职，无法办理增加。啊。
龚巧丽
2022-04-05 06:03:56活跃答主理论上单位应自员工入职起为员工办理参加社保手续，员工离开当月办理保险减人手续。你这种情况可问下原公司是否当月就给你办了人员减少，如果没有，当月你的社保就还在原单位交了；如果是，新单位有责任在当月给你上保险。
赵饮虹
2022-03-09 09:47:10活跃答主入职不满一个月被辞退，社保不是必须交在职工入职一个月内单位办理社保参保就属于合法如果没工作满一个月，单位没办理参保手续就被辞退的，可以不交社保《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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