共4条回答来源：维思迈财经2021-11-09
辛嘉英
2022-02-21 00:14:09活跃答主没有免交，还是要正常缴纳社保。我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
赵首智
2022-02-11 21:40:47活跃答主生育补贴或者生育津贴，只有连续不间断购买一年以上才能报销生育津贴，中间不能断缴一个月，只要间断，就得重新计算。
龚子鸣
2022-05-05 10:16:58活跃答主如果单位给你缴纳了社保，社保中就包括了生育保险和医疗保险。到时生产时，社保会给你产假，公司会报销生产的相关费用。所以最好不要辞职回家，如果身体不好，可以去开病假正常休假休息，按规定领取病假工资。有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，你只需要个人再缴纳医疗就行了。可以不辞职的，不辞职也可以享受这个福利的，这是交的社保，劳动法会保护的，所以你最好深思熟虑一下，没有必要辞职就继续工作，而且劳动法规定用人单位不能无辜辞退孕妇，孕妇的工作权利是受法律保护的，好想想，上班还能拿一份工资，这样还能在宝宝出生后有更好的经济能力照顾宝宝，请个月嫂，或者买点好的用品，最好祝你生个漂亮可爱活泼的小宝宝，祝你心情快乐。
辛国斌
2022-01-14 23:21:41活跃答主是的可以报销的，生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
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