龙家铸

2022-05-02 21:59:22活跃答主

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我觉得有以下几种情况。1，公司没有信守。职员入职时的承诺。工资降低。真闲五金不给交。2。对员工采取欺骗。强势打压的手段。人工造成精神上的折磨，被迫离开。你公司的小王就是领导看不顺眼，一个劲儿欺负人家3。以自己的意志为转移，看员工不顺眼，强行调离员工岗位。4。公司破产了，员工主动提出离职。几种情况。如果任何一个员工。遇上了都可以拿着合同。相关的证据。动仲裁和法院起诉，他们他们必须赔偿。

龙展航

2022-04-07 13:30:25活跃答主

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个人所知有五种。1、欺骗劳动者签订不平等合同只要签订劳动合同，必须保持“平等资源，协商一致”的原则，劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益，如果说你签约劳动合同的时候，发现了合同中跟现实情况不一样，发现自己被骗了，那么就可以提出离职，并且要求赔偿。2、剥削劳动力相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的，这个不仅是损害了劳动者的合法权益，也是以不合法的手段压榨劳动力，这种情况下，你就可以主动提出离职，并且得到赔偿金。3、不买社保买社保，其实也是我们员工的合法福利保障，而且国家也明确的规定了，公司必须为员工购买社保。如果说入职很长一段时间，公司用各种借口拖延或者是不买社保，那么你就可以要求公司进行购买，如果他拒绝，那么你就可以提出离职并且提出申诉得到赔偿金。4、拖延发放工资拖延发放工资这个问题，估计大家都有遇到过。在劳动合同中，都会明确的写明发工资的时间，如果说单位以各种借口或者拖延发放工资，员工可以主动离职，并且向劳动局申请仲裁，要求公司补齐没有发放的工资，然后得到赔偿金。5、随意开除员工如果说有单位以欺骗的方式迫使劳动者进行非自愿修改劳动合同，还有单位随意将员工调换到其他的岗位没有经过当事人的同意，或者时候直接解除劳动合同的，这些都是直接伤害了劳动者的权益，那么这个时候我们就可以通过冲裁来补偿我们，并且得到赔偿金。

米大丽

2022-02-01 18:06:46活跃答主

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1、非法调岗降薪按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话，则不属于非法调岗了。2、未依法提供福利待遇法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。3、存在非法管理条例每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者；面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。4、未按时足额发放工资获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资；不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。

龚巍巍

2022-05-06 00:24:38活跃答主

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在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众场合批评小王，使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据，上报法院，得到补偿金。或者主动离职，获得公司赔偿。二、公司未能遵守入职承诺比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。三、公司破产，员工主动提出离职既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合我们劳动法规定的，员工既可以主动提出离职，还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位比如小李学的是制药，在岗位上干的好好的，公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗，于是小李不同意，公司还想着以不服从管理辞退他，这时候小李就可以拿着证据，去要求赔偿了。以上四点均以《劳动法》为基础阐述，可见知法懂法，在职场里也尤为重要。

齐春山

2022-01-23 22:22:18活跃答主

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2019劳动法:这4种情况下即使是员工主动辞职，单位必须赔偿!员工的离职分为两种情况，一个是辞职，即劳动者主动终止与雇主的劳动合同；第二种是解雇，即雇主终止与雇员的劳动合同。那么辞职和解雇有什么区别呢？一般来说，如果一名工人因自己的意愿或由于其自身原因辞职，则终止劳动合同这是没有经济补偿的。但是解雇劳动者的单位需要依法按照劳动者每工作一年就的支付一个月的工作补偿金。因此，许多单位希望让工人主动辞职，以避免支付赔偿金。有时使用的手段也是非常极端。在这种非法手段下，即使是员工自愿辞职，该单位也不可避免地要支付赔偿金。甚至涉及到非法节约的话，还要面临向员工赔偿双倍补偿金。1、非法调岗降薪根据《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的职务，也不可随意减少劳动者的报酬。但是，如果劳动合同规定该单位可以根据需要随意调动劳动者，则不是非法调岗了。2、没有依法提供福利待遇法定社会福利有社会保障，劳动单位应当提供劳动者应当拥有的劳动保护用品，并对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位没有依法购买社会保障，劳动者可以终止劳动合同，还可以获得补偿，要求补齐社会保障。3、有非法管理条例每个单位都有自己的管理规定和单位员工应遵守的规定。但是，这些规定有的不符合法律规定，可能存在一些非法条约。例如，高额的迟到罚款、旷1罚10的罚款、强制捐款甚至强迫冒险行动等。这些管理规定或操作程序本身可能是非法的，意在剥削劳动者的权益；面对这些违法的规定，工人可以拒绝执行，因此终止了劳动合同也可以依法得到经济上的补偿。4、没有按时足额支付工资获得劳动报酬是每个工人的最基本的权利。劳动法》还明确规定雇主应按时支付员工的工资，不允许有任何的拖延扣除克工资的行为。对于工人的基本工资，加班工资，协议提成，奖金等受法律保护。劳动者因单位未能按时足额支付工资而终止劳动合同的，单位必须支付给劳动者经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法提起诉讼，要求单位发放应付工资拖欠款，同时支付补偿金。在上述四种情况下，即使劳动者提出解除劳动合同，雇主也必须支付经济补偿金；这在《劳动法》中有明确说明，如果您的单位非要非法操作，您可以直接申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。