共5条回答来源：维思迈财经2021-04-23
黄益权
2022-04-24 12:34:04活跃答主可以申请劳动仲裁，你的工资卡可以证明事实劳动关系、以及工资收入数额、工作年限等。纵横法律网柴海艳律师。
贺黎黎
2022-03-05 09:23:24活跃答主可以申请赔偿或者劳动仲裁。1、如果你从06年开始与公司建立劳动关系，公司至13年才给你买社保的话是违法的。2、可以以这个为由向单位提出辞职，并要求支付经济补偿金．关键自己要有证据证明与公司劳动关系从06年开始建立并持续至今。相关规定：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
黄石华
2022-02-16 22:01:08活跃答主应该一视同仁。如果企业做不到，只能员工另行维权仲裁。
龙庄伟
2022-02-13 17:18:10活跃答主不用起诉就可以的，建议到当地劳动监察大队去申诉举报，一告一个准。
连丽英
2022-03-16 07:18:53活跃答主没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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