黄生雄

2022-03-02 13:16:43活跃答主

本回答被提问者采纳

生育保险有哪些福利？话不多说，先看视频：所以，不仅可以领取生育津贴，还可以报销生育费用。如果你领取了生育津贴，那么公司可能就不会给你发产假工资了。不过每个公司的规定可能略有不同，是否可以同时享受，也可以具体咨询公司的相关负责人。职工生育津贴，能领多少钱？虽然国家规定可以领取生育津贴，但是每个地区的规定又会略有不同，我们以职工生育津贴为例。具体计算公式如下：上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。下面具体来看看，北上广的生育津贴：为了大家更好地理解，我以北京的小A为例：小A所在单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天。如果小A的个人工资≤9000元，那她能领到的生育津贴为：9000÷30x128=38400元但如果小A的工资＞9000元，则按她的实际工资来发放。另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受80天产假，但这80天是不能领取生育津贴的。假如你想了解更详细的报销细节，可以电话全国社保热线：12333，详细咨询当地社保局。限时福利想要知道更多关于生育险和社保的内容，就来关注，即刻获得深蓝君专门为你准备的精美的防坑大礼包↓↓↓↓↓。

黄知学

2022-01-25 01:37:08活跃答主

本回答被提问者采纳

这个是单位报上去的。需要结婚证，生育证，身份证，宝宝出生医学证明，填生育津贴表格。生育津贴一般是社保局打到单位，再单位发放到个人。办事流程：生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。申领条件1、符合国家或者本市计划生育规定2、分娩前连续缴费满12个月所需材料：1.《结婚证》2.《准生证》3.《婴儿出生证明》4.《医学诊断证明》5.男女双方二代身份证6.申领生育津贴人员信息登记表7.补充：1至5需要原件及复印件一份申领流程：1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。产假天数：女职工正常产假九十天。难产的，增加产假十五天。另外，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除了享受国家规定的产假外，再增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

赵高兰

2022-01-14 10:47:28活跃答主

本回答被提问者采纳

公司。根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

章观年

2022-03-09 07:11:49活跃答主

本回答被提问者采纳

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工劳动保护特别规定》有明确规定，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。