赵颖贤

2022-01-27 08:47:57活跃答主

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工伤保险与其他商业保险是不同体系的社会保障，工伤保险的待遇相对较高，对工伤职工的权益保护较为全面，您在司法鉴定的伤残等级不适用工伤保险。工伤保险条例》要求用人单位在发生伤害的30日内申报，否则工伤职工一年内均可以提出认定申请，一旦认定，所有的工伤待遇均有用人单位承担，超过一年期限将无法得到其他救济。工伤职工申报工伤认定是法律赋予的权利，其实用人单位用合法的手段应对认定加以阻挠视为正常的反应，至于伤害的等级是由当地劳动能力鉴定委员会视情况作出。建议按照以下步骤进行：一、首先要提出工伤认定申请，用人单位的时限是伤害发生的30日内，如用人单位没有按时申报工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定用人单位将承担所有工伤待遇。提交资料有：1、到当地劳动保险行政部门填写《工伤认定申请表》2、劳动者及其家属可以提供劳动合同文本证明与用人单位存在劳动关系，这是一个比较复杂的环节，有时用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者举证可以依照劳社部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发12号收集一些其他证据：工资单、工资卡、入厂证以及奖状锦旗之类的，还可以找工友证明与之存在劳动关系。如果没有证据还可以通过劳动仲裁机构认定劳动关系的存在，这是个前提，没有劳动关系就无法认定工伤。3、医疗诊断证明证明。用人单位如不服鉴定结论可以到认定机构所在的上级机关提出行政复议或行政诉讼。二、工伤认定后，待工伤职工伤情稳定即做伤残等级鉴定，这需要当地劳动能力鉴定委员会依据《职工工伤与职业病致残等级分级》GBT16180-2019的规定做出，您可以参考一下。在做出伤残等级鉴定的同时还应做出停工期和生活自理能力鉴定结论。对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，发生法律效裁决书，用人单位应当依照规定的期限履行。用人单位逾期不履行的，您可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这里关键是工伤的认定环节，一旦被认定工伤职工的地位就比较主动了。至于待遇数额还是等鉴定等级出来结合停工期和生活自理能力鉴定结论才能计算出工伤待遇总额，计算本身倒是不难，大家会帮您算的，关键是工伤职工的劳动关系处理有些不确定性，要结合用人单位的态度、承受能力等进行综合考虑，避免因“旧病复发”、“病情加重”等情形给工伤职工带来其他损失。不知我说清楚没有

连亚莉

2022-01-16 12:21:44活跃答主

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伤者的伤情属于工伤，应该尽快申请工伤认定，然后鉴定，最后要求公司支付赔偿金。工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申请工伤认定的，劳动局将不再受理，伤者也无法享受工伤保险待遇。不管公司是否为员工购买工伤保险，只要被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，区别在于，公司为员工购买了工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付，赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担；公司没有为员工购买工伤保险，所有费用由公司承担。如果公司不配合劳动者申请工伤认定，劳动者可以收集与公司存在实际劳动关系的证明材料如厂牌、工作服、工资条、打卡记录或者伤者的上工日记等，到劳动局劳动仲裁委员申请仲裁劳动关系。然后请事故目击者写一份事故发生的详细经过并签字按手印，再配合伤者医疗时的诊断证明等手续，伤者自己或者委托他人到劳动局工伤科申请个人工伤认定。认定之后伤者可以申请劳动能力鉴定，最后按照伤残等级到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：个人委托书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

齐斯汉

2022-04-16 12:12:13活跃答主

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按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。参照以下流程操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

龚小荣

2022-01-16 22:23:15活跃答主

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申请工伤认定与是否参加工伤保险没有必要联系，公司参加工伤保险只是社保部门分担了公司部分赔偿责任，当员工发生工伤后，由社保部门补偿部分赔偿金额，若没参保，则由公司全部负责，当然，商业保险也是一样。而一般来说，买了商业保险的，保险公司一般要求做司法鉴定，司法鉴定并不是劳动能力鉴定，劳动行政部门并不认可司法鉴定结果，只认可劳动能力鉴定结果。要申请劳动能力鉴定，首先，你必须到劳动行政部门申请工伤认定，只要认定为工伤，你就可以申请做劳动能力鉴定，若然对鉴定结果不满，就必须在收到劳动能力鉴定结论书之日起的十五天内向高一级劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会申请复查。而复查的结果相对原结果不定，可能升一级，也可能降一级，也可能保持不变。我遇到过有跳2级的，也有降级的，其中的原因关乎你伤势随着时间的推移，可能恶化，也可能康复的更好。是否申请复查还是按照你的具体情况而定。