边占新

2022-03-14 06:53:58活跃答主

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公司没有签合同，没有买社保，公司已经违法在先，不管公司用什么手段炒你鱿鱼，你该要的还是要坚持要。不要放弃你维护自己的合法权益。你有16个月的双倍工资，社保要求公司补缴应该全部能拿到，公司没有安排你休息5天的年休假，你可以要求公司支付你3倍的5天日工资。这些你都得赶紧去弄。我不知你在那个城市，不好帮你现场跑。

赵颖馨

2022-04-23 06:33:36活跃答主

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有出勤记录，有工资记录，可以去劳动局投诉，申请让公司总店补发社保。不过胜算不大，最好找一份更好的工作，接着缴纳社保就行。

龚尚芝

2022-02-23 16:22:04活跃答主

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社保作为一种强制性的保险，每个用人单位都必须为入职的员工缴纳，这里说的入职一般是指的过了试用期转正后的员工。而员工的试用期最长不得超过6个月，所以你工作18年而单位制跟你缴纳14年的社保涉嫌违反劳动法，建议你向单位所在地管辖的劳动监察部门进行举报维权，同时你也要搜集相关的证据，包括劳动合同，打卡记录，考勤表，在岗工作证明，同事的证言证词佐证等提供给劳动监察部门，这样才能准确的核算单位欠缴社保总月数，以便于为你补缴，。

黄石安

2022-05-20 04:27:49活跃答主

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公司补交社保的时候，个人应该同时交自己应负担的部分，比例各地不完全一样，一般是从百分之十七到十九，如果没有公积金，还要少百分之七。

黄相森

2022-04-26 02:33:50活跃答主

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第一点现在的社会保险虽然是强制险但是那也是等你和公司正式签订了劳动保障合同才给上的所以你在你没签合同之前的保险是很难给你补得。的二点400元的工服押金收据只是证明你买工服用了400元到时候是你不干了退工服的时候公司退你钱的依据跟保险没有关系的第三点社会保险中的失业保险指的是因为公司的特殊原因导致公司破产倒闭在没有任何理由的情况下将你辞退那样的话才给你失业补助金的你自己不干了跟你失业属于两种情况根本唉不到边的。这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8。