齐文玲

2022-03-27 06:26:53活跃答主

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你的劳动合同存在以下问题：1、根据新劳动合同法，试用期工资不能低于转正后工资的80%。你公司的这个做法我认为非常明显是有意的压低你的社保基数。2、从2019-7-1起，在上海市工作的外地员工，只要户口是城镇户口公司必须为员工缴纳社保，不可以缴纳综合保险！3、上海的社保是这样的，缴纳的部分分为公司部分和个人部分，公司部分总计为你的基数的37%，个人部分为基数的11%。公司交公司的，个人交个人的，个人缴纳的部分由公司在工资里面扣除，就是说你的个人部分是2500*0.11＝275元是你应该缴纳的部分。你绝对没有义务承担公司部分的费用！4、即使缴纳了综合保险，这个综保的费用也应该是公司出的，目前应该是267.5元，个人不扣费。最后，强烈建议你去劳动仲裁，现在员工的维权意识越来越强烈，一点小事都有仲裁呢，何况你碰到了这么无良的老板！不会对你的职业有影响的，放心！现在劳动仲裁庭都忙不过来，这是非常正常的事情。

边剑英

2022-01-27 03:33:21活跃答主

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我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：1、首先如果你在上海交社保，那么你自己也知道，转移回去的是养老保险个人部分，还是就是累计计算你缴费年限，也就是说你的“工龄”。换句话说，你在上海交综合保险，他是一种商业保险，可以说等于查不到你是否工作过，也就是说等于你是“黑工”。个人档案没有任何记录。2、还是如果你是女的，准备这两年在上海养宝宝的，那么还是交比较好，因为享受待遇和综合保险差距很大。3、如果你是男的，又在上海工作一两年，那么还是不交比较好，因为综合保险是公司出钱，你不出钱。而社保是双方一起出，每个月还要扣你不少钱，如果你工资高也无所谓，如果只有一两千块的块，还是交综合保险比较好！4、只要你是外省市城市户籍，45周岁以下，现在缴纳综合保险，随时可由单位改交社保，这个问题不大。就是交社保，同样可以改交综保。PS：因为专业，所以信赖。

齐新潮

2022-05-18 21:08:12活跃答主

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　外来从业人员在上海交社保是按城镇或非城镇户籍的类型确定缴费基数的，目前外地非城镇户籍的以2346元为最低缴费基数，单位按27.5%的比例每月交645.3元，个人按9%的比例每月交211.2元，包含养老、医疗和工伤保险。每年4月份调整缴费基数。社保缴纳后是不能退的，不在上海工作后，可以转移到异地去，前后加起来满15年到退休年龄时就能按月领取养老金了。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

黄益福

2022-04-16 17:51:14活跃答主

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这样的劳动合同是不合法的，或者说部分无效，帮员工购买社保是公司的义务，公司没有尽到义务，可以去举报，之后劳动监查部门会来调查，然后你的社保就会被要求补上之前未交的社保！不过你最好有一些证据来证明你是什么时候进入公司的，比如工资条、考勤记录、合同等。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的奉。