黄益洪

2022-05-20 06:45:25活跃答主

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这个不存在合法不合法的问题的1、工资应符合当地最低工资标准要求，这个和社会保险最低缴费基数是两回事。最低工资标准由当地政府确定；但最低缴费基数是当地上年度在岗职工社会平均工资的60%。不是一个概念。低于最低缴费基数的，以最低缴费基数作为其缴费基数，这是国家规定了的。2、企业是否涨工资只要是符合了最低工资标准规定，其他机构就无权过问；至于其是否会涨工资要看其自己的意愿了。祝好。

管火金

2022-02-12 18:13:57活跃答主

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社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。

龚宇迪

2022-05-12 22:23:57活跃答主

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这要看自己的工资与当地的最低缴费基数高低情况判断。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保部门规定的最低缴费基数。2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情受理时，也只管单位与个人是否缴纳社保费，而不裁缴费多少的问题。3、可以咨询下当地社保经办机构，单位这样是否适合。4、工资标准，发放工资是现金领取还是银行代发。银行卡明细应该可以证明自己的实发工资数额。

章观浩

2022-03-04 04:43:50活跃答主

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每年，各省市将公布上一年度城镇职工社会平均工资标准。总体而言，各省市将根据上年度城镇职工平均社会工资核定社会保障缴费基数的上限和下限，最低为60%，最高为300%。2019年5月，明确了降低社会保险率的国家综合实施计划，并将社会平均工资标准改为上一年所有城镇职工的平均工资。过去，大多数地区是根据非私营单位工人的社会平均工资计算的，工资水平要高得多。例如，2019年，城市非私营单位的平均社会工资为6，871.75元，而私营单位的平均社会工资仅为4，131.25元。总体平均社会工资比非私营雇员低约20%。职工缴费基数低于各地区规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳社会保障费；职工缴费基数高于各地区规定的最高缴费基数的，还应当按照最高缴费基数缴纳社会保障费。支付基数是根据基本工资、已付工资还是全薪计算的？事实上，根据原劳动和社会保障部社会保险管理中心的规定，单位职工个人社会保险缴费基数应在上一年度月平均工资的60%~300%范围内核定。职工工资的确定依据按照1990年国家统计局《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》号文件执行。平均月工资是上一年的工资总额除以12。相应的工资总额分为六类:小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。小时工资是每个人接触最多的标准工资，有些人是按日计酬的。有些每月发行一次。劳动合同中规定的月工资是指小时工资。奖金主要是一种支付给提供过多劳动的劳动者的报酬。它不同于加班费。补贴和补贴是不同的。补贴是一种工资补贴形式，用于补偿工人在特殊条件下的劳动消耗和生活费用的额外支出。设立补贴是为了补偿价格变化，主要包括生活费用补贴和价格补贴。特殊情况下支付的工资一般是指为探亲假、带薪年假、病假和其他福利支付的工资。值得一提的是，工资是应支付的全部工资，而不是扣除社会保障、个人公积金和个人所得税后的实际工资。事实上，社会保障缴款由个人和雇主分担。例如，养老保险个人承担缴费基数的8%，雇主承担缴费基数的16%；医疗保险个人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%；个人失业保险为0.3%~1%，雇主为0.7%~2%。工伤保险和生育保险不需要由个人承担，缴费率一般为2%~4%。事实上，有些地区根据雇员自己缴费基数的总和征收社会保险费，而另一些地区则根据用人单位雇员的工资总额征收社会保险费。在第二种方法中，只要确定工资总额，它就与工人的支付基数无关，这样企业一般不会降低支付基数。企业降低缴费基数的根本原因是减轻社会保障负担。毕竟，养老保险的总缴费率可以达到职工工资总额的35%~40%。虽然有些企业说会用减少的开支来补偿员工的工资和福利，但实际上他们有多少呢？只有企业自己知道。无论如何，不按缴费基数缴纳社会保障费是违法的。工人可以向劳动监察或社会保障审计部门投诉，以维护自己的权利。

齐显民

2022-02-09 10:10:44活跃答主

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要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理：每年公司可以帮员工变动一次社保基数，变动后就一年不变的。若你想变最低基数，有一方法可以教你：该月缴清了费用后，对需要变动缴费基数的员工进行减员操作，下个月再增员，增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了。一、如果申报基数大于国家最高申报额的，按国家最高申报额申报。二、社保的缴纳应当按照劳动者应发工资作为缴纳社保的基数。