共2条回答来源：维思迈财经2021-09-25
黄登民
2022-03-26 20:04:32活跃答主公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。一、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第十七条：劳动合同应当具备以下条款：生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
黄盱宁
2022-01-14 03:36:31活跃答主和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；3、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。规避的办法：1、劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。2、或者由劳务派遣公司签订用人合同。
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