共4条回答来源：维思迈财经2021-02-22
辛在柱
2022-03-09 02:51:31活跃答主企业这样做是不合法的。根据〈深圳经济特区社会养老保险条例〉第十二条，用人单位应当按时、足额缴纳养老保险费。虽然现在有很多企业是按最低工资标准帮员工参保社保，但只要这些员工到社保局的稽核科投诉，公司不但要按实际工资总额帮员工参保，而且还是要受处罚的。签订劳动合同的时候是不用写清楚社保缴费基数的，因为〈深圳经济特区社会养老保险条例〉第十二条明确的缴费基数。
龚富贵
2022-02-01 04:57:10活跃答主用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
黄皖毅
2022-02-11 04:36:01活跃答主公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
连会新
2022-03-24 22:09:00活跃答主社保是没有补偿金的，如果没按实际工资缴纳社保，可以去社保经办机构举报，他们会调查取证，如果是要工资补偿金，这个要看劳动合同，单位如果按劳动合同如实发工资，是无法申请补偿的，单位说加工资，又没有具体的条款，所以很难，你都知道单位故意要逼你们辞职了，干嘛还要呆下去，单位只有违反劳动法，比如说加班不发工资、不签劳动合同、无正当理由辞退员工等等才有补偿金，还得申请仲裁才能得，申请仲裁也是很麻烦的事，这种单位，早走早好，干嘛一定要赖着。
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