社保交满 15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满 15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。还需要注意以下问题： 1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄 2、如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。 3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线： 12333；回答的最有权威。
需要在异地缴纳社保。只有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，才能在异地以个人名义缴纳社保。如果是缴纳的只能缴纳养老保险和医疗保险。
按你工资计算缴费基数，比如月入 8000，缴费基数就是 8000，但不低于当地上年职工月均工资的 60（个人支付部分），社保缴费基数高于上年度社平工资 300（个人支付部分）的，按社平工资的 300（个人支付部分）计算。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做 2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报没有给开户的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等； 4、其他相关材料。
其实说白了是一种保障。理论上说，社保是包含养老保险的。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是按照国家规定，企业给员工必须缴纳五险全险，而不是除上述保险外，还包括住房公积金。这就是所谓的五险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位 20其中 17. 8，个人 8. 2。医疗保险缴费比例：单位 10其中 1，个人 2。失业保险缴费比例：单位 1. 5到，个人 0. 5。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，生育保险缴费比例：单位 0. 8到 2，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资 300元的 10倍。统筹地区企业缴费比例：单位 10. 5到，个人 2。