您好！按照《劳动法》规定，用人单位必须给职工办理社会保险，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项保险，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位 20其中 17. 8，个人 8. 8。医疗保险缴费比例：单位 10. 5到，个人 2. 5。失业保险缴费比例：单位 1. 5到，个人 0. 5。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；生育保险缴费比例：单位 0. 8到，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资 300倍的 10倍。
按照现在的社保规定，一般要交满 15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前 15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满 15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的 8年的养老金全部退给你。那单位给你交的 21年到哪里去了?国家把单位为你交的 21年的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。
社保卡和医保卡现在就是一张卡，即社会保障卡。现在全国有好多地方已经开始统一使用社会保障卡了。现在社保卡的功能已经包含了医保的内容，单纯的医保卡会逐渐退出市场，但以前的医保卡还是可以使用的。现在只需要申领一张社保卡就可以完成除医保外的其他功能了。但需要注意的是，社保卡的功能更加强大和广泛，并不是像医保卡一样，只能买药和看病。而社保卡除了这些之外，还具备了养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。所以，医保卡会渐渐被社保卡所替代，已经成为了一种发展趋势。办理社保卡所需材料： 1、本人二代身份证。 2、照相馆出具的办理市民社保的照相回执单，可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。
东莞社保转移现在迁移很方便的。如果你是东莞本地人的话，直接去东莞社保局申请迁出社保办理一个“养老保险参保缴费凭证”，拿着这个凭证到深圳社保局申请即可。（带身份证、“养老保险参保缴费凭证”）。如果不是本地人的话，那么就没有必要迁移到东莞新工作地。在新工作地办理好社保帐户后，再拿“养老保险参保缴费凭证”到深圳社保局申请异地社保帐户合并即可，迁移合并的社保，不影响你的累计缴费年限。
一般来说，每个地区的社保局或地税局都有一个社保缴费基数的最高标准和最低的标准，每年都有所调整，但最低不能超过当地上一年度社平工资的 300般都在次年的 6月份左右才能公布，有些地区会根据当地上一年度的社平工资作为基数为员工购买社保、公积金等。企业首次办理社保需要提供的资料： 1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件（现在基本都是三证合一）； 2、公司法人的身份证复印件； 3、单位经办人员的身份证原件及复印件； 4、企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件； 5、《 xx市市企业参加社会保险登记表》（盖单位公章）。