一般来说，养老保险：单位缴费费率为 20: 30，职工个人缴费费率为 8。医疗保险：单位缴费费率为 8: 30，职工个人缴费费率为 2。失业保险：单位缴费费率为 2: 5，职工个人缴费费率为 1。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在 0. 5以上、 1. 9至 2. 0之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为 0. 8: 30，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数相关问题一、养老保险： 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资：单位 10. 2根据职工本人上一年度月平均工资最低数为上年全市职工工资的 60，最高数为上年全市职工工资的 300，为月缴费基数的 300。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的 22，缴纳的比例为 8。三、医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位 10. 5，个人 2。 4、失业保险：单位 1. 5，个人 0. 2。 5、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在 0. 5到 2万元之间。 6、生育保险：单位 0. 8。
社保是不能一次性缴纳多年的。公司给你缴纳社保的比例是： 1、应当在你的用工之日起三十日内为你向社保中心申请办理社保登记。 2、用工之日一般是入职日，所谓办理社保登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在 2个月内为你申报社保，比如员工 5号入职，那么在他入职后的下个月 5号之前，必须办理社保申报。如果申报不办理社保登记，那么你的社保费用就要由你自己承担。 4、一般来说，缴纳社保的基数一般是按照职工上年度全年工资收入的月平均值来确定的，每年确定一次，且不能低于社保基数的下限，最低不能低于社平的 60 4元，最高不能高于社平的 300倍。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字文件执行。
非深户退休标准：养老保险交满 15年，到达退休年龄可以领取多少退休金，按深圳的退休标准发放养老金。到时候领取的养老金就是深圳的退休标准。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做 2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报没有给开户的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等； 4、其他相关材料。