随着疾病率不断上升，与社保是医疗保险相比，医保是国家提供的一项医疗福利制度，算是国家提供给更多的福利了，每个人都要购买。但是医保是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。那么，有保险可以报销医保吗?有保险可以报销医保吗?一、什么是医保？医保是我们的社会保险，是国家为了补偿劳动者因疾病风险遭受经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，与医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所承受的经济风险。二、什么是医保？医保是社会医疗保险的简称，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，

最底层的是意外方面，因为我们最难防的就是意外，人生是没有“天气预报”，意外无处不在，但意外险也是商业中保费最低的一种保险，一年 120元左右就可以拥有 10万的意外伤害保障， 1万的意外医疗，像意外身故，残疾，烧伤还有意外产生的门诊或住院费用，都是能得到报销的。往上一层就是疾病方面的，疾病分重大疾病和普通疾病。平安的重大疾病保险是一次性提前给付型的，而且保额是可以累加，是社保最有力的补充。而一般手术或者住院也可以通过一些健康险去取得报销。再往上面的层次就是规划将来子女教育或者自己养老金了。一般来说，年缴保费占年收入的 10到 20倍左右为宜，保额在年收入 10到 20倍为宜，投入太少了，万一发生风险，起到的经济补偿也

一般情况下，单位和职工应当以职工实际工资收入总额为基数缴纳社会保险费，也就是说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等，参保人员的个人缴费按照规定从个人所得税应纳税所得额中扣除。而现实中，南京有近半参保者是按照最低标准缴纳社保费的，其中一些单位少报、漏报缴费基数。最低工资标准包括个人缴的社保费最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除以上不包括的内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着，最低工资标准包含