共3条回答来源：维思迈财经2023-07-07
2023-07-07 13:00活跃答主
首先,工伤事故的认定,是由劳动和社会保障局作出的工伤认定,不是由用人单位作出的工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当对本单位职工的工伤事故负责。其次,工伤保险的赔偿,是由工伤保险基金支付的,用人单位不支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十五条规定,"职工因工伤导致死亡的,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2023-07-07 13:00活跃答主
首先明确一下工伤认定程序和赔偿程序。一、工伤认定程序。1、工伤认定申请人向单位提出工伤认定申请。2、工伤认定单位向社会保险经办机构提出认定申请。3、社会保险经办机构受理并作出受理决定。4、工伤认定社会保险经办机构受理后,对申请材料不全的,应在15个工作日内书面通知申请人,在15个工作日补正材料。5、社会保险经办机构应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、赔偿程序。
2023-07-07 13:00活跃答主
首先,工伤保险赔付是单位赔付,单位赔付后,员工自己承担。其次,单位没有给缴纳工伤保险,员工自己全额赔偿,单位承担连带责任。最后,员工在单位工作受伤,单位没有缴纳工伤保险,属于非法用工。单位应该支付全部赔偿费用,包括医药费、住院费、护理费等。
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