共3条回答来源：维思迈财经2023-07-07
2023-07-07 06:58活跃答主
根据你提供的情况,你公司存在少缴社保的问题,属于违法行为。如果员工因此提出离职,你可以要求公司支付赔偿金。根据《》第六十五条的规定,你公司应当支付你公司少缴社保的赔偿金,即你公司少缴社保的月工资标准×2个月工资。
2023-07-07 06:58活跃答主
公司漏缴社保,员工可以要求公司补缴,如果公司拒绝,那么可以收集证据到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-07 06:58活跃答主
根据你的描述,公司漏缴你社保,应该不属于你个人原因造成漏缴的情况,你可以向社保局投诉,要求公司给你补交社保。根据《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十八条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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