共1条回答来源：维思迈财经2023-07-07
2023-07-07 06:58活跃答主
首先,员工没有按照公司规章制度办理手续而擅自离职是严重违反公司规章制度的行为。公司可以依据规章制度对其进行处分或辞退。如果公司辞退了员工,那么员工需要按照《劳动合同法》第39条规定的,在解除或终止劳动合同的同时向公司支付双倍的经济补偿金。 其次,社保的缴纳是由员工和公司共同承担的。如果员工没有办理离职手续就擅自离职,那么社保的转移和接续就会受到影响。如果员工没有按照公司规章制度办理手续而擅自离职是严重违反公司规章制度的行为。
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