共2条回答来源：维思迈财经2023-07-07
2023-07-07 04:58活跃答主
1.产假 女职工产假为90天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天,晚育的增加30天。 2.陪产假 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
2023-07-07 04:58活跃答主
陪产假是法律给予劳动者在特殊情况下的福利,一般适用于女性劳动者或者特殊情况下适用男性劳动者。 我国现行的劳动法是1995年1月1日生效实施的,其中对陪产假的期限没有作出具体的规定。但《女职工劳动保护规定》中明确提到"女职工怀孕未满4个月流产的",给予15天至30天的产假;"怀孕满4个月流产的",给予42天产假。 陪产假的天数是由各地根据本地实际情况自行制定的,所以不同地区陪产假天数也不相同。
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