共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 23:58活跃答主
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,停工留薪期一般不超过12个月。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按月支付停工留薪期工资,标准为:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2023-07-06 23:58活跃答主
安徽省《关于调整工伤保险待遇标准的通知》第2条规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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