共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 23:58活跃答主
1.生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30×假期天数(假期天数是指国家规定的正常休假的假期天数) 正常产假90天,其中产前可以休假15天; 90天(90天/30天)÷30天×假期天数=产假天数 2.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 女职工妊娠不满4个月流产的,根据医务部门证明给予15天至30天的产假;妊娠4个月以上流产、引产的,根据医务部门证明,给予42天假期。
2023-07-06 23:58活跃答主
生育津贴: 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。 产假期间工资: 产假期间工资=当月本单位人均缴费工资÷30(天)×假期天数。 生育津贴是国家补贴给企业的,企业按月发放。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 产假工资和生育津贴,一般由女职工所在单位负担,在产假期间发给。
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