共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 23:00活跃答主
1、职工在生育前连续缴费12个月或连续缴费6个月以上,在生育或终止妊娠后,在定点医疗机构定点医疗机构进行生育、终止妊娠的医疗费用,由职工所在用人单位按照规定的统筹基金支付限额内支付。2、职工在终止妊娠后,因生育引起疾病的医疗费用,由职工所在用人单位按照规定的统筹基金支付限额内支付。3、职工在定点医疗机构生育、终止妊娠、实施计划生育手术的医疗费用,由职工所在用人单位按照规定的统筹基金支付限额内支付。
2023-07-06 23:00活跃答主
生育保险是国家给女性生育期间的一个福利,男职工辞职了,这个福利也就终止了。如果男职工辞职后,女方仍在单位正常上班,那么女方可以正常享受产假,产假期间男方可以正常报销生育保险;如果男职工辞职后,女方不再上班,女方产假期间,男方不能享受生育保险。
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