共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 22:58活跃答主
1、关于工伤认定的问题,你单位应当先申请工伤认定。 2、关于停工留薪期的问题,根据《工伤保险条例》第37条,停工留薪期一般不超过12个月。 3、关于工伤待遇的问题,你单位应当先申请工伤认定,再根据认定结果,按照《工伤保险条例》的规定享受相关待遇。
2023-07-06 22:58活跃答主
根据《劳动法》第72条,用人单位和劳动者有平等协商的权利。 《劳动法》第11条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《中华人民共和国就业促进法》第4条,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 所以,在劳动就业方面,用人单位和劳动者有平等协商的权利,用人单位不得歧视女性。
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