共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 15:58活跃答主
试用期后辞退员工,公司应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三日以书面形式告知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-07-06 15:58活跃答主
试用期辞退员工,公司应当支付经济补偿金,标准为员工工作1个月,支付1个月工资作为补偿,如果单位没有支付经济补偿金,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付。如果单位不支付经济补偿,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付赔偿金,即2个月的工资作为赔偿金。
2023-07-06 15:58活跃答主
试用期内,员工不胜任工作,公司可以提前三天通知,并可以解除劳动关系。如果员工不胜任工作,公司不解除,员工在试用期内提出离职,公司需要支付一个月的代通知金。试用期后,公司解除劳动关系,公司需要支付两个月代通知金。以上。
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