共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 13:00活跃答主
根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。《企业职工生育保险试行办法》:男职工的配偶无职业而居住在配偶所在的城市,符合当地生育条件,并在城市参保的,男职工在配偶生育期间,可以按照当地的规定享受生育保险待遇。根据各地情况,男职工可享受的假期天数有所不同,但一般不超过20天。
2023-07-06 13:00活跃答主
根据《女职工劳动保护规定》第五条规定,在产假期间上班的女职工,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第六条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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