共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 11:58活跃答主
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同规定》等法律法规的规定,单位与劳动者终止劳动合同的,用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿,补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,你公司与你终止劳动合同的,应当依法支付你经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-07-06 11:58活跃答主
首先,劳动部门对用人单位违反劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的时效是一年。其次,劳动部门对用人单位不签订劳动合同的,可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资。双倍工资的时效是一年,从你发现或者应当发现用人单位不签订劳动合同之日起算。再次,劳动部门对用人单位不缴纳社会保险的,可以要求用人单位支付未缴纳保险的二倍工资。双倍工资的时效是一年,从你发现或者应当发现用人单位不缴纳社会保险之日起算。
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