共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 09:00活跃答主
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假98天,难产增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第5条 :女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第7条 :女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2023-07-06 09:00活跃答主
首先,产假期间工资是照发的。其次,产假期间工资的构成:(1)生育津贴。生育津贴是产假工资的构成部分,生育津贴是产假期间单位按照一定标准支付给职工的工资,其发放标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。(2)生育生活津贴。生育津贴是产假期间单位按照一定标准支付给职工的工资,其发放标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。(3)生育医疗费。
2023-07-06 09:00活跃答主
根据你的情况,如果单位同意给你休产假,产假期间,工资是照发的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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