共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 07:00活跃答主
1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 2、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-07-06 07:00活跃答主
根据《劳动合同法》规定,用人单位在用工之日起30日内,应当与劳动者签订书面劳动合同,否则应自劳动者入职之日起支付双倍工资(自第二个月起)。用人单位应当自用工之日起1个月内为劳动者办理社会保险登记,否则应自第二个月起支付双倍工资(自第二个月起)。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的,劳动者有权随时终止劳动关系并申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金、工资等。
2023-07-06 07:00活跃答主
1、昌吉劳动和社会保障局。2、关于社保。社保,是指社会保险(Social Insurance)。包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。社保是国家强制实行的,每个员工都必须参加的一种社会保险制度,是国家对人民的社会保障。所以,社保的缴纳是单位必须给职工缴纳的,这是法律规定的。3、单位不给缴纳社保,是违法行为。单位不给职工缴纳社保,是违法行为。根据《劳动法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。4、如果单位不给员工缴纳社保。
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