共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 05:01活跃答主
根据题主提供的信息,无法准确判断你所说的情况属于哪种工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,或者患职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日之内,向社保局提出工伤认定申请。根据工伤认定的结果,决定你能否获得工伤保险待遇。如果认定为工伤,则按照《工伤保险条例》的规定享受待遇。如果未认定为工伤,则按照《工伤保险条例》第14条的规定处理。
2023-07-06 05:01活跃答主
1、工伤职工与用人单位解除劳动关系后一年内申请认定,如果用人单位拒绝配合,职工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。 2、工伤职工治疗终结后,可向用人单位要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、如果工伤职工与用人单位解除劳动关系了,职工可以要求用人单位给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付,职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2023-07-06 05:01活跃答主
首先,题主的问题中有两个关键词,“工伤”、“社保局”,这两个关键词,分别代表着两个不同的法律关系,“工伤”是一个侵权赔偿关系,“社保局”则是一个行政征收关系。工伤赔偿的法律依据是《工伤保险条例》,而工伤赔偿的赔偿范围是《工伤保险条例》所规定的。
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