共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 04:01活跃答主
1、如果单位存在过错(比如未缴纳社保),则单位需要赔偿,具体赔偿数额根据单位过错程度、工伤职工受伤情况等综合确定;2、如果单位不存在过错,则单位不赔偿;3、如果工伤职工在受伤前已经离职,且离职前没有享受过工伤待遇,则无法享受二次工伤待遇;4、如果工伤职工在受伤前已经离职,且离职前已经享受过工伤待遇,则无法享受二次工伤待遇。5、如果工伤职工在受伤前没有享受工伤待遇、也没有办理离职手续,则单位不赔偿。
2023-07-06 04:01活跃答主
1、工伤医疗待遇:工伤职工治疗工伤或申请康复,经劳动能力鉴定委员会鉴定后,按伤残等级确定。2、住院待遇:治疗工伤或申请康复期间,工伤职工在停工留薪期内的,按原工资待遇不变,由所在单位负责安排护理的,护理费由所在单位负责。3、一次性伤残补助金:本人工资×年限×等级4、生活护理费:生活不能自理的工伤职工,经鉴定后,按生活自理程度评定等级,等级越高生活不能自理程度越重,护理费也就越高。
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