共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 03:01活跃答主
1、工伤保险属于社保范畴,企业应当给员工办理社保(包括养老、工伤、医疗、失业等险种)。2、如果企业未给员工办理社保,员工可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令企业办理社保,并承担相关责任。如果企业拒绝办理,员工可以申请仲裁要求企业办理社保并承担相关责任。3、如果企业给劳动者办理了工伤保险,则企业不需要给劳动者缴纳工伤保险。因为工伤保险是社保部门强制企业给劳动者购买的。
2023-07-06 03:01活跃答主
首先,根据现行工伤保险政策,只有企业为职工缴纳工伤保险,职工才依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故现场抢救结束之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》第十七条,参加工伤保险的用人单位,其职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2023-07-06 03:01活跃答主
工伤保险属于国家强制险种,企业必须为员工缴纳,但是否足额缴纳,要看企业与员工签订的劳动合同上是否约定足额缴纳,如果没有约定或者约定不明确,视为没有约定。工伤保险属于国家强制缴纳险种,但是否足额缴纳,要看企业与员工签订的劳动合同上是否约定足额缴纳。如果企业没有足额缴纳或者没有足额缴纳,员工有权要求企业补足或者按照当地规定标准补足,但员工没有权利要求企业给予补偿。
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