共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 03:00活跃答主
首先,生育津贴的算法是:生育津贴=生育当月用人单位上年度职工月平均工资×产假天数×产假津贴标准。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 职工享受的生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。 生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣。
2023-07-06 03:00活跃答主
生育津贴的发放是按职工所在用人单位的上年度职工月平均工资计算的,单位上年月平均工资越高,则生育津贴也越高。生育津贴发放的天数=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 生育津贴发放时间:女职工生育后90天内由企业发放。女职工产假休完后,生育津贴仍应由用人单位负责,如产假休完后继续在该企业上班,则生育津贴应发放到单位,如产假休完后不在该企业上班了,则生育津贴应由用人单位负责。
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