共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 01:58活跃答主
1、公司裁员,需要提前一个月通知,并按照法律规定给予经济补偿。2、工伤十级,按照法律规定,公司要支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、如果协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2023-07-06 01:58活跃答主
工伤十级,公司裁员,赔偿标准如下,具体数额以法院判决为准。一、医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。二、误工费:根据当事人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。当事人有正当理由的,可以举证证明,经医疗机构证明,治疗终结后确需继续治疗的,继续治疗的天数不得超过30日。
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