共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 01:00活跃答主
劳务派遣工伤赔偿问题。 劳务派遣用工,属于劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》(国务院令2009-61第六条的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性,指工作时间不超过六个月。辅助性,指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性,指用工单位临时急缺岗位。 《劳动合同法》第六十五条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施。“ 劳务派遣用工,属于劳动关系。
2023-07-06 01:00活跃答主
劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,明确约定用工单位按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者,被派遣劳动者在用工单位从事劳动。用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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