共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-06 00:00活跃答主
1、关于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、关于试用期工资。《广东省工资支付条例》规定,劳动者在试用、见习期间,用人单位不得在法定的试用期内随意降低其原约定的工资标准。 3、关于加班工资。
2023-07-06 00:00活跃答主
1、用人单位未及时缴纳社保,劳动者可向劳动部门投诉要求补缴,并支付未按时足额缴纳社保期间的滞纳金(滞纳金按欠缴金额每日千分之二收取)和加班费等。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。 3、劳动者可以主张加班费、经济补偿金等。
2023-07-06 00:00活跃答主
劳动者与用人单位之间,存在劳动合同关系,那么双方之间的劳动关系是受法律保护、受法律约束的。 劳动者在用人单位的工作场所,因工作原因受到伤害,属于工伤,劳动者有权申请工伤鉴定。 劳动者申请工伤鉴定的,用人单位应当积极配合,提供相关资料。 如果工伤鉴定结论为工伤等级,且达到伤残等级,那么该劳动者有权享受工伤待遇。
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