共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 23:58活跃答主
1 、生育津贴:生育津贴为女职工产假期间工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 2、 生育医疗费报销:女职工在享受生育津贴的同时,享受医疗报销待遇。 3、 女职工在享受医疗报销待遇的同时,享受生育报销待遇。
2023-07-05 23:58活跃答主
1、生育津贴:女职工本人生产当月的缴费工资基数÷30×产假天数(98天产假);2、生育医疗费报销:女职工本人生产当月的缴费工资基数÷30×就医医院级别。以上,生育医疗费用由医保中心直接划拨给医院。生育津贴和生育医疗费用在女职工产假期间,按月由所在单位向社保中心申领。生育津贴和生育医疗费用,女职工产假期间,单位不得解除劳动关系(除单位有过错或女工有过错)。
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