共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 23:01活跃答主
1.你这种情况,应该先去劳动监察投诉,如果劳动监察处理结果不满意,可以申请劳动仲裁。2.劳动仲裁时效是一年,如果超过了一年时效,你申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会是不会再受理的。3.如果劳动仲裁结果不满意,可以申请法院强制执行。
2023-07-05 23:01活跃答主
首先,劳动局是负责企业社保、公积金缴纳的单位,培训的应该是劳动局下属的社保中心负责。其次,培训内容应该是劳动法律方面的,比如劳动法、劳动合同法等,至于培训内容是什么,应该跟当地企业情况有关。最后,劳动局的培训,应该只是对劳动法律的宣讲,至于如何执行,应该还是企业自己负责。
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