共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 23:00活跃答主
买断工龄的赔偿法。买断工龄,是国有企业职工下岗的一种形式。国有企业职工下岗后,可以自主择业,国家和国有企业不再负责职工的就业安置。职工买断工龄后,自谋职业,国家不再为其交纳各种社会保险。买断了工龄,企业就不必再为职工交纳各种保险,职工也丧失了享受保险待遇的权利,买断工龄后,职工的档案要转移到劳动部门下属的人才市场。买断工龄的钱由企业和买断职工协商。
2023-07-05 23:00活跃答主
买断工龄一般有两种形式:1、一次性买断。2、买断后,企业再与职工签订一定年限合同。1.一次性买断。一次性买断工龄是指用人单位与职工终止劳动关系,一次性支付给职工一定数额的货币,作为职工的一次性生活补贴。职工工龄越长,工龄补贴越多,工龄补贴是一次性的。
2023-07-05 23:00活跃答主
买断工龄赔偿是依据买断工龄时,企业与个人签订的《买断工龄协议书》来确定,《买断工龄合同》上约定赔偿金额的,按照约定执行;没有约定赔偿金额的,按照《劳动法》第72条执行,按照劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 法律依据:《劳动法》第72条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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