共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 23:00活跃答主
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工符合下述情形之一的,应当认定为工伤: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 职工因工外出期间包括公外出、公外出期间。公外出是指职工因私事外出、公事外出,包括因私事外出办理公事。公外出期间,包括停薪留职、请病假、辞职、离职、解除劳动、聘用合同、开除、除名等。
2023-07-05 23:00活跃答主
1、医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他。2、住院伙食补助费赔偿金额=住院天数x30元/天。3、营养费赔偿=根据伤残情况参照医疗机构意见确定。4、一次性伤残补助金:6个月本人工资。5、伤残津贴:本人工资×70% 6、一次性伤残补助金:6个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金:20个月本市上年度职工月平均工资。8、一次性伤残就业补助金:12个月本市上年度职工月平均工资。
2023-07-05 23:00活跃答主
十级伤残赔偿标准是,1、保留劳动关系、退出工作岗位;2、残疾赔偿金110800元×20年×伤残赔偿指数;3、一次性伤残补助金9720元(10级伤残一次性伤残补助金=伤残赔偿指数×10级伤残赔偿标准);4、一次性工伤医疗补助金34800元(《工伤保险条例》第二十五条)。 十级伤残的工伤职工,在解除劳动合同或聘用合同时,用人单位应当支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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