共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 21:58活跃答主
1、生育津贴。女职工生育或流产后,其生育津贴由用人单位按照本单位上一年度职工月平均工资的标准支付。女职工生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴以女职工产假前的工资标准为计发基数。女职工生育享受产假,产假期间停止发工资。生育津贴由社保机构发放。2、生育医疗费。女职工在孕期、产期内,因为生育或者流产而到医疗保健机构检查,以及分娩、流产后进行有关医学处理的费用,由生育保险基金支付。
2023-07-05 21:58活跃答主
生育保险报销比例是50%。生育保险报销流程是,先垫付后报销。先垫付是指,在生孩子之前,需要先自己垫付生育费用,然后凭发票到生育保险定点医院,申请报销。报销流程是,医院审核后,将报销费用直接打到参保人医保卡上。生育保险报销所需资料:1.生育服务证(原件及复印件)。2.结婚证(原件及复印件)。3.出生证明(原件及复印件)。
2023-07-05 21:58活跃答主
生育保险,是职工生育的医疗费和生育津贴。 职工生育医疗费报销:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担。 女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。
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