共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 21:01活跃答主
无续签劳动合同,按照劳动法的规定,用人单位应该按照1年1个月工资的补偿标准,赔偿员工。 但是,如果用人单位在无续签劳动合同期间,没有给到劳动者相应的工资报酬和社保,那么按照《工资支付暂行规定》第7条的规定,用人单位应该按照1年1个月工资的标准赔偿劳动者。
2023-07-05 21:01活跃答主
根据劳动合同法第四十七条,劳动者无过错,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以与劳动者解除劳动合同。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。第四十九条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同的,用人单位可以依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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