共5条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 21:00活跃答主
首先,养老保险赔偿金是劳动纠纷中常见的赔偿项目,其赔偿依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定。根据该条的规定,用人单位解除与劳动者的劳动关系,未依法给予劳动者经济补偿,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。而该经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
2023-07-05 21:00活跃答主
根据《社会保险法》第五十四条,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和个人缴费。职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入统筹基金。
2023-07-05 21:00活跃答主
养老保险赔偿金,是劳动者的劳动权益受到侵害时,劳动者依法向社会保险经办机构或劳动行政部门请求赔偿的,该赔偿是对用人单位违法行为的赔偿,与用人单位的赔偿义务并不构成对等,故劳动者的赔偿请求,应当由劳动者自行向社会保险经办机构或者劳动行政部门请求赔偿,用人单位不承担赔偿义务,用人单位的赔偿义务,仅针对其违法行为造成的其他损害。
2023-07-05 21:00活跃答主
养老保险赔偿金是劳动者与用人单位之间发生争议的一个焦点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。根据该解释,在劳动者主张加付赔偿金的情况下,用人单位应当支付加付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十一条第二款,“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。
2023-07-05 21:00活跃答主
养老保险金的赔偿养老保险赔偿金的计算标准为:养老保险缴费满15年,按月领取的,每满1年支付1个月工资,不满15年的,每满1年,支付1个半个月工资。不满15年的,按年计算,不满1年的,支付1个月的本人工资。
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