共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 19:58活跃答主
工伤十级,按50%支付,那么月工资是50%*2750=1350元。如果单位拒绝安排你工作,可以要求单位按月支付你停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2023-07-05 19:58活跃答主
工伤10级,根据《工伤保险条例》36条之规定,用人单位应当在180日之内,安排伤者的康复工作。根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工致伤的,用人单位不得解除或者终止劳动合同,劳动合同期限应当延续至医疗期满或者医疗期内,但是,医疗期满劳动合同终止的除外。工伤10级是医疗期满。
2023-07-05 19:58活跃答主
工伤十级是工伤职工本人工资的60%。工伤十级,单位不安排工作,单位是违反《工伤保险条例》的。《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
