共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 19:58活跃答主
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;其次,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。第三,根据《住房公积金管理条例》第十八条规定:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
2023-07-05 19:58活跃答主
根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定,职工住房公积金缴存比例不应低于5%,最高不得超过12%。缴存基数、缴存比例的确定职工本人和单位住房公积金缴存比例为各10%。 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)应当按月为职工缴足住房公积金,缴存比例不得低于本单位职工工资的10%,有条件的单位可以提高缴存比例。 单位应当按月将缴纳住房公积金的明细情况告知职工本人。
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