共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 19:58活跃答主
劳动合同主体变更是否要支付赔偿金的问题需要分两种情况讨论。一,用人单位与劳动者在劳动合同存续期间协商一致将劳动合同的期限进行变更的。这种情况,用人单位与劳动者在变更劳动合同期限后仍继续履行原劳动合同约定的权利义务的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金。但劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行。二,劳动合同主体发生变更的。这种情况,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间协商一致变更劳动合同期限的,用人单位应当将变更后的合同期限作为原劳动合同期限的继续履行期限。
2023-07-05 19:58活跃答主
《劳动合同法》第九条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立后,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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