共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 18:58活跃答主
首先,产假是包括节假日的。根据《女职工劳动保护条例》,女职工产假期间的生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。《女职工劳动保护条例》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2023-07-05 18:58活跃答主
国家规定产假为90天+30天(晚育)+15天(难产)=155天。 产假不包括节假日,但是节假日期间可以顺延。 产假期间工资是正常发放的,但是产假结束后,公司会安排你休假,休假时间不计入你原来的工作时间中。 休假期间,公司不安排你的工作,你也不能上班,工资是正常发放的。
2023-07-05 18:58活跃答主
首先,产假是法定的。其次,产假是包括节假日的。最后,产假是法定的,是法定的,是法定的。产假是法定的:根据《女职工劳动保护规定》第六条规定:产假为九十八天,其中产前可以休假十五天,难产增加产假十五天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。根据《女职工劳动保护条例》第五条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。产假包括产期和产后假,不包括法定节假日和公休日。
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