共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 18:58活跃答主
产假工资是用人单位在员工产假期间支付给员工的工资,一般由产假工资和生育津贴两部分构成。 生育津贴是产假工资的主要组成部分。 生育津贴按照员工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假月份数计发。 女职工所在用人单位月缴费平均工资低于女职工生育或者流产前所在用人单位月缴费平均工资百分之三十的,按照女职工生育或者流产前所在用人单位月缴费平均工资百分之三十计发。 产假工资和生育津贴的具体标准,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况制定,并报劳动保障部、财政部、国家发展和改革委员会备案。
2023-07-05 18:58活跃答主
1、产假工资:女职工生育享受产假期间,其工资标准由用人单位按照下列规定支付: 女职工生育或者妊娠满12周流产的,产假期间由用人单位按照下列标准支付工资,生育津贴按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。(《女职工劳动保护特别规定》《北京市人口与计划生育条例》第51条) 2、生育津贴:女职工生育、流产的,其所在单位应当按照北京市规定的生育保险待遇项目和标准,支付女职工生育津贴、生育医疗费、计划生育手术医疗费、流产术医疗费。
2023-07-05 18:58活跃答主
产假工资发放标准是:职工生育津贴按照职工生育或流产前工资标准支付,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女职工产假期间,由企业照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。生育津贴为本人工资标准的,全额发给;本人工资标准低于生育津贴的,差额部分由企业补齐。 产假工资计算方法:生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。 生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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